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L'apprentissage côté employeur


Pour l'employeur, l'apprentissage donne la possibilité d'avoir à ses côtés un futur collaborateur compétent, opérationnel et sensibilisé à la culture de l'entreprise.
 
Combien ça coûte ?

L'entreprise verse un pourcentage du SMIC ; il varie en fonction de l'âge et de l'année d'exécution du contrat.



Moins de 18 ans

18 à moins de 21 ans*

21 ans et plus*

1ère année

25 % du Smic

41 % du Smic

53 % du Smic ou minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé

2ème année

37 % du Smic

49 % du Smic

61 % du Smic ou minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé

3ème année

53 % du Smic

65% du Smic

78 % du Smic ou minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé


Formation complémentaire (diplôme connexe ou mention complémentaire)
 


Moins de 18 ans

18 à moins de 21 ans*

21 ans et plus*

1ère année

40 % du Smic

56 % du Smic

68 % du Smic ou minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé

2ème année

52 % du Smic

64 % du Smic

75 % du Smic ou minimu conventionnel correspondant à l'emploi occupé

3ème année

68 % du Smic

80 % du Smic

93 % du Smic ou minimu conventionnel correspondant à l'emploi occupé

 
* à compter du premier jour du mois qui suit l'anniversaire de l'apprenti